9月22日至23日，中国科学院上海营养与健康研究所2026年度发展战略研讨会在上海召开。研究所领导、党委委员、所务委员、科研骨干代表、平台智库及职能管理部门代表等90余人参加会议。复旦大学微生物组中心主任、中国科学院院士赵国屏，中国科学院分子细胞科学卓越创新中心党委书记沈毅，广州实验室研究员李亦学，国科大杭州高等研究院生命与健康科学学院首席教授林旭等专家应邀出席会议。会议由研究所党委书记瞿荣辉主持。

此次发展战略研讨会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，按照2026年全国科技四会、院党组2026年夏季扩大会议部署要求，系统谋划研究所“十五五”高质量发展实践路径，旨在进一步凝聚全所思想共识、锚定重点攻坚方向，把国家战略需求、院党组工作要求转化为研究所进一步全面深化改革、加快抢占重大慢病防控与老龄健康促进领域科技制高点的思路举措。

瞿荣辉在致辞中指出，会议将紧扣中心主旨，聚焦发展大局，围绕战略定位与差异化高质量发展、重大科技任务谋划与双创深度融合、人才队伍与科研平台建设、双园区运行管理与科研诚信建设四大主题，广泛听取意见建议，系统谋划研究所改革发展思路举措。他强调，全体科研人员在潜心科研、勇攀科学高峰的同时，要严守科研伦理与学术规范，筑牢研究所高质量发展安全底线。他希望，全体与会人员立足全局、心系发展，将研究所事业作为共同奋斗目标，进一步理清发展思路、凝聚思想共识、提振奋进干劲，把思想和行动统一到国家高水平科技自立自强和健康中国建设的宏大使命中。

研究所所长汪思佳作题为《研究所发展与战略思考及举措》的主旨报告。报告结合2025年度使命导向研究所评价结果，梳理分析研究所发展现状，明确研究所为重大慢病防控、国民健康促进提供科技支撑的使命，坚持以营养干预为核心抓手，聚焦代谢、肿瘤、衰老主攻方向，做强数字健康、食品安全与新食品创制前沿方向。以重大任务牵引研究中心建设，强化科研力量集聚，探索“学科聚集+任务攻坚”双层运行模式，推动建制化攻关。坚持“引、育、用、留”多措并举，持续引进高层次领军人才，夯实导师培养体系，依托研究中心搭建完整人才成长梯队，完善机制稳住骨干科研力量。发挥平台体系建设现有基础优势，重点布局营养健康领域数据平台，建设数字化科研基础设施，夯实算力等公共支撑条件，为前沿交叉研究提供保障。立足研究所产业合作基础，注重合作质量，推动科研团队与管理部门协同发力，瞄准产业关键瓶颈开展长期联合攻关。持续推进三项制度改革，完善分类评价体系，强化目标导向与闭环管理；鼓励科研人员运用新技术赋能科研与管理工作；大力弘扬科学家精神，健全科研诚信风险预防机制，厚植共同体意识，充分激发全体职工、学生的主人翁精神。

应邀专家为研究所改革发展建言献策。赵国屏院士提出，要将重大任务摆在首要位置，坚持“任务带学科、带技术、带成果、带人才”，重视平台、机制评价、内外协同生态的支撑保障作用，明确重大项目牵头人遴选的四项核心条件。沈毅充分肯定研究所发展态势和学术生态建设，建议结合自身特色和临床难点凝练肿瘤、衰老领域关键科学问题，强化同兄弟院所协同合作。林旭分析国内外营养科学研究和转化领域发展竞争格局，提出要突出特色，实现差异化发展，深耕精准营养研究，同时做好成果转化过程中的风险防控。李亦学指出，重大任务需要长期谋划与储备，要立足自身资源推进交叉方向集中攻关，加大平台前期投入，为科研攻关筑牢基础条件。

会议期间，参会人员分为三组聚焦研究所发展四大主题充分交流研讨。研究所副所长应浩主持分组研讨会总结，丁秋蓉、王跃祥、李虹研究员分别代表各小组汇报研讨意见。

汪思佳在对分组讨论意见进行简要总结的基础上指出，此次会议筹备充分、组织有序，全体参会人员集思广益、建言献策，充分展现了营养与健康所人同心同向、共谋发展的责任与使命担当。通过深入研讨，与会人员对研究所改革发展路径形成了更为深刻的认识，提出了诸多务实可行的意见建议，为研究所发展凝聚了强大合力。他充分肯定了会议形成的共识成果：一是打造研究所科研特色优势，推动营养研究特色与AI赋能深度融合。二是加强重大任务谋划，依托研究中心实现重大科技任务谋划常态化，做实项目储备；三是加强人才队伍建设，持续完善青年研究组长（PI）扶持培育、以“老带新”“传帮带”等培养机制，助力青年人才成长成才；四是优化成果转移转化体系，精准甄别优质合作方向，规范转化合作管理，推动科技创新赋能产业发展；五是强化科研保障，加快推进AI应用能力建设，畅通信息流转渠道，构建高效协同的工作格局等。他号召全所上下进一步树牢前瞻发展意识、抢抓发展机遇，协同奋进，共同推进研究所高质量发展。

研究所学术所长李林院士进行了总结发言。他指出，此次研讨会务实高效，充分汇集全所智慧，推动个人发展与研究所发展有机结合，形成了诸多有益思路。他肯定研究所PI队伍基础扎实、创新生态建设成效突出，指出平台、重大任务、人才队伍三者互为支撑、相互制约，表明研究所在重要战略机遇期和发展转折阶段，要树立“不进则退，不快进亦是退”的忧患意识，把研究中心建设作为重要破局抓手，整合科研队伍，为冲击国家级平台夯实基础；提前开展重大任务预研，做好队伍、技术、前期数据储备。希望全所保持战略定力，敢于改革攻坚，践行 “守正创新、深融致远”的研究所文化，把握发展机遇，共同开创研究所发展新局面。

会议现场

推送单元：科技规划与任务处