11月14日下午，中国科学院上海营养与健康研究所举行2025年度新职工培训，来自各岗位的新职工及新进站博士后30余人参加了此次培训。研究所党委书记瞿荣辉出席并致辞，会议特邀研究所党委委员李虹研究员出席并与参会人员交流。

瞿荣辉代表所领导班子对新员工的到来表示最诚挚的欢迎。他指出当前我国正处于科技发展的关键阶段，科技强国建设的宏伟目标为科研领域带来了前所未有的发展契机，希望大家把握时代机遇，将个人科研理想融入国家发展大局。他还向新职工介绍了研究所新园区的建设情况，指出新园区建设不仅是硬件设施等环境的改善，更是研究所迈向新发展阶段的重要标志。

瞿荣辉在致辞中还特别提到，“十五五”科技发展规划的重要意义在于要在科研范畴、机构定位、任务目标等方面实现全方位升级，未来几年将是研究所组织模式、管理模式深度调整的关键期，也为个人成长提供了更多可能性。围绕新员工的职业发展，他提出了四点核心要求：一是知规矩、懂敬畏，要深入学习研究所的各项制度与规则；二是强化团队协作意识，唯有协作才能凝聚合力、提升效率；三是勇于担当作为，在实践中积累经验、快速成长；四是坚守创新初心，要打破传统思维束缚，敢于开拓新的研究方向，在科研探索中保持敢为人先的锐气。

营养与健康所党委委员、人事人才处处长陈建红介绍了研究所的改革发展历程、组织架构、学科布局、人才队伍现状和未来发展蓝图等，并指出此次培训以“简洁高效、精准实用”为原则，涵盖人事政策解读、科研项目申报、保密教育、安全教育等内容，希望能够帮助大家快速熟悉工作环境，了解科研体系与管理制度，掌握必备技能，为后续工作的顺利开展筑牢根基。

培训现场还特别邀请了李虹研究员为大家分享科研经验与心路历程。李虹结合自身从科研新人到学科带头人的成长轨迹，鼓励大家要尽早结合自身专业特长与学科发展趋势选定研究方向，在细分领域找准切入点深耕细作，因为科研突破往往源于长期聚焦与持续积累。她还勉励大家在面对实验数据不理想、研究进展遇阻等困境时，要保持攻坚克难的韧劲与勇于探索的锐气，唯有脚踏实地、大胆尝试，才能在未知领域开辟出新的赛道。

营养与健康所始终将助力人才成长作为核心工作，未来将持续优化人才发展环境，为科研人员搭建更广阔的发展平台，实现个人成长与研究所发展同频共振。

培训现场

推送单元：人事人才处

撰稿人：程玉冰